Esettanulmány videó a Vitesco Technologies sikeres employer branding projektjéről

A járműautomatizálás és a jövő mobilitási megoldásain dolgozó Vitesco Technologies tudatos employer branding stratégiával igyekszik toborozni a tehetséges, fiatal szakembereket. 2020-ra a munkaerő közel 300%-os bővülését tűzték ki célul, amikor betört hazánkba is a koronavírus-járvány.

Hiába volt egy jól felépített, több hónapra kidolgozott integrációs stratégiájuk, ha a lezárások miatt a frissen felvett munkaerő be sem léphetett az üzembe. 2020. tavaszán a Vitesco Technologies munkatársainak 40 százaléka egy percet nem töltött még a vállalat épületében, nem találkozott személyesen közvetlen vezetőjével, és nem találkozott a csapattársaival sem.

Hogyan sikerült ilyen körülmények között mégis otthoni körülmények közt is végezhető értelmes elfoglaltságot biztosítani a kollégáknak? Amely lehetőséget biztosított konzultációkra, beszélgetésekre és segített abban, hogy a munkatársak megismerhessék mind egymást, mind a vállalaton beüli együttműködések folyamatát? És amely végül az integrációs sikermutató 5%-os javulását eredményezte?

Mindez kiderül az ügyfelünk számára készített case study videóból, amelynek elkészítését a szoros határidő miatt rekordsebességgel kellett kivitelezni.

A „Pioneering-at-Home” projektet bemutató esettanulmány az Employer Branding Award 2020. versenyen Bronz díjat nyert!